Zeker weten wie past
Een assessment van AC&T geeft u een onafhankelijk oordeel over geschiktheid, doorgroeipotentieel en belastbaarheid, zodat u over een sleutelfunctie niet op gevoel beslist.
4,9 uit 10 Google-reviews
Opdrachtgevers
Zie precies welk assessment u nodig heeft
Kies wat er speelt en u ziet meteen welk assessment daarbij hoort en wat u na afloop in handen heeft.
- Onafhankelijk oordeel, niet op gevoel
- Rapport dat wij met u bespreken
- Coaching en training als vervolg, vanuit hetzelfde bureau
- Doorgroeipotentieel
- Ontwikkelgebieden
- Advies voor coaching of training
- AssessmentZeker weten of iemand pastSelectie-, ontwikkel- en loopbaanassessments voor sleutelfuncties.
- CoachingIemand die vastloopt weer verderPersonal coaching, teamcoaching en 360 graden feedback.
- TrainingOefenen op de eigen werkvloerAssertiviteit, persoonlijke effectiviteit en effectief beïnvloeden.
Van het eerste gesprek tot het rapport op tafel
01Het gesprek
02Het assessment
03Het rapportNiet alleen voor de grote concerns
AC&T werkt voor gemeenten, zorginstellingen, industrie en onderwijs. De vraag is telkens dezelfde: past deze persoon bij wat de functie vraagt?
Overheid en corporaties
Een teamleider die kan doorgroeien naar afdelingshoofd. Een selectieassessment laat zien of die stap past voordat u hem zet.
Zorg en welzijn
Een verpleegkundige die na uitval terugkeert. Een loopbaanassessment geeft zicht op belastbaarheid en op een rol die wel houdbaar is.
Industrie en chemie
Een operator die ploegleider wordt. Een ontwikkelassessment maakt duidelijk wat er al is en wat coaching nog moet brengen.
Onderwijs
Een docent met een opleidersrol in zicht. Een ontwikkelassessment toont het doorgroeipotentieel en de stap die nu logisch is.
Een oordeel dat onafhankelijk is, niet op gevoel
Achter elk oordeel staan mensen die u gewoon kunt bellen
Ons kantoor staat in Sittard en we werken al meer dan 20 jaar voor gemeenten, zorginstellingen, corporaties en de chemie. Korte lijnen, vaste gezichten. U spreekt altijd iemand die uw vraag kent.
Ontmoet het team
- Danny MullendersMede-eigenaar en arbeids- en organisatiepsycholoog
- Marleen HendriksArbeids- en organisatiepsycholoog
- Joris VermeulenAdviseur assessment en loopbaan
- Lin TanTrainer en teamcoach
Wij oordelen, u beslist
AC&TzojuistHet assessment is afgerond. Het rapport staat klaar.
In vier stappen naar een oordeel
Zet de vraag één keer goed op tafel en weet na het assessment waar u aan toe bent.
- 01Uw vraag
- 02Het assessment
- 03Het oordeel
- 04Het vervolg
4,9 uit 10 Google-reviews
- Industrie en chemie
- Zorg en welzijn
- Overheid en corporaties
- Onderwijs
Kies het assessment dat bij uw vraag past
- Bij een aanstelling
Selectieassessment
Zeker weten of een kandidaat past bij wat de functie vraagt, voordat u tekent.
Wat u krijgt- Oordeel over de aansluiting met de functie
- Sterke en zwakke competenties
- Advies over aannemen
- Rapport, besproken met u
- Bij doorgroei
Ontwikkelassessment
Zicht op wat iemand nu kan, waar de groei zit en wat de volgende stap vraagt.
Wat u krijgt- Doorgroeipotentieel
- Ontwikkelgebieden
- Persoonlijkheid en gedrag
- Advies voor coaching of training
- Bij een nieuwe stap
Loopbaanassessment
Voor een medewerker die aan iets anders toe is, of na uitval terugkeert.
Wat u krijgt- Belastbaarheid
- Passende richting
- Drijfveren en kwaliteiten
- Advies voor het vervolg
Drie delen over wat een assessment u oplevert
Mede-eigenaar Danny Mullenders schrijft de reeks op zijn eigen site. Deel een, twee en drie gaan over de drie assessments die AC&T doet.
De hele reeks- 01
Wat u moet weten over het selectieassessment
Wat een selectieassessment meet voordat u iemand aanneemt en waar het oordeel over geschiktheid op rust. - 02
Wat u moet weten over het ontwikkelassessment
Deel twee over het ontwikkelassessment, dat laat zien waar iemand kan groeien en wat daarvoor nodig is. - 03
Wat u moet weten over het loopbaanassessment
Deel drie over het loopbaanassessment, voor een medewerker die aan een volgende stap toe is.
Wat werkgevers ons het vaakst vragen
Welke assessments doet AC&T?
Drie soorten. Het selectieassessment voor een aanstelling, het ontwikkelassessment voor groei in de huidige of een volgende rol en het loopbaanassessment voor wie aan een volgende stap toe is. Elk assessment wordt afgestemd op de functie en de vraag.
Wat meet een assessment precies?
Gedrag, persoonlijkheid, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel, altijd afgezet tegen de competenties die de functie vraagt. Zo ziet u waar de aansluiting goed is en waar niet.
Wanneer kiest u voor coaching in plaats van een assessment?
Als al duidelijk is waar iemand vastloopt. Personal coaching, teamcoaching en feedback van collega's helpen een leidinggevende of een team dan verder in de samenwerking.
Welke trainingen geeft AC&T?
Trainingen over assertiviteit, persoonlijke effectiviteit en effectief beïnvloeden. Voor leidinggevenden zijn er trainingen in interviewen, coachen en beoordelen op competenties. Oefenen gebeurt in de eigen werksituatie.
Waar vinden de assessments plaats?
Op ons kantoor aan de Parklaan in Sittard. Vragenlijsten vullen deelnemers in via de eigen deelnemersomgeving, zodat de dag zelf om de gesprekken en opdrachten draait.
Voor welke organisaties werkt AC&T?
Voor gemeenten, zorginstellingen, woningcorporaties, chemie en industrie en het onderwijs. De opdrachtgeverspagina telt 149 werkgevers, van DSM en Zuyderland tot de gemeente Maastricht.
Een adviseur denkt met u mee
Beschrijft u de functie en de twijfel die er ligt, dan hoort u welk assessment past.
Danny MullendersMede-eigenaar en arbeids- en organisatiepsycholoog